La tredicesima mensilità è un diritto fondamentale per tutti i lavoratori subordinati, compresi gli assistenti domiciliari come badanti, colf e OSS. Si tratta di una somma aggiuntiva rispetto alle normali 12 mensilità percepite, e fa parte della retribuzione differita. Questo significa che viene corrisposta in un momento successivo rispetto al periodo in cui è maturata. Solitamente viene erogata entro il mese di dicembre e comprende, per molti lavoratori, anche il Bonus Natale, un’indennità fiscale pari a 100 euro.
Il Ruolo dei Contratti Collettivi per la Tredicesima
Per gli assistenti domiciliari, la contrattazione collettiva gioca un ruolo centrale nella definizione della tredicesima. I contratti collettivi di lavoro stabiliscono:
- Quale retribuzione prendere come riferimento: di solito, quella del mese di dicembre.
- Il calcolo delle frazioni di mese: utile per chi non ha lavorato tutto l’anno.
- La data di pagamento: in genere entro Natale, ma può variare in base al contratto applicato.
Alcuni contratti specificano con precisione gli elementi retributivi che contribuiscono alla tredicesima, mentre altri si limitano a indicare la retribuzione complessiva. Per chi lavora come badante o colf, il CCNL Lavoratori Domestici è il riferimento principale.
Cos’è la tredicesima mensilità?
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva prevista dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL). Si tratta di una forma di retribuzione differita, ovvero un pagamento che matura durante l’anno ma viene corrisposto interamente a dicembre. Questo compenso è destinato a tutti i lavoratori domestici, inclusi coloro con contratti a tempo determinato e indeterminato.
Perché è Importante per Voi?
Come assistenti domiciliari, la tredicesima rappresenta un riconoscimento del lavoro svolto durante l’anno. È essenziale sapere quali sono i propri diritti per calcolare correttamente l’importo e assicurarsi che venga corrisposto nei tempi e modi previsti.
Chi ha diritto alla tredicesima?
Hanno diritto alla tredicesima:
- Badanti: Anche coloro che lavorano con anziani o persone non autosufficienti.
- Colf: Sia per attività part-time che full-time.
- OSS: Operatori Socio-Sanitari impiegati a domicilio o in strutture.
- Lavoratori a tempo determinato: La tredicesima è proporzionata al periodo lavorato.
- Lavoratori part-time: La cifra è calcolata in base alle ore effettivamente lavorate.
Come si calcola la tredicesima?
La tredicesima si calcola in base alla retribuzione mensile del lavoratore e al periodo lavorato. Ecco le linee guida:
- Base di calcolo: La retribuzione globale di fatto, che include eventuali indennità come vitto e alloggio per badanti conviventi.
- Periodo di riferimento: Dal 1° gennaio al 31 dicembre.
- Rateo mensile: Ogni mese lavorato matura 1/12 della tredicesima.
Esempio Pratico
Se un badante percepisce uno stipendio di 1.200 euro al mese e ha lavorato tutto l’anno, la tredicesima sarà pari a 1.200 euro. Se ha lavorato solo sei mesi, la tredicesima sarà di 600 euro (1.200 / 12 x 6 mesi).
Eventi Che Influenzano il Calcolo
- Malattia o infortunio: Non pregiudicano la maturazione della tredicesima, purché rientrino nei periodi coperti dalla conservazione del posto di lavoro.
- Aspettative o permessi non retribuiti: Possono ridurre l’importo.
- Maternità: Per i lavoratori domestici, il CCNL stabilisce che anche i periodi di maternità contribuiscono alla maturazione, nei limiti previsti dal contratto.
Quando viene pagata la tredicesima mensilità?
Di solito, la tredicesima viene corrisposta entro il mese di dicembre, generalmente prima di Natale. Tuttavia, i termini esatti possono variare a seconda del contratto collettivo applicato.
Tassazione della tredicesima
La tredicesima mensilità è soggetta a tassazione IRPEF e contributi previdenziali. Tuttavia, su questa somma non si applicano:
- Detrazioni per lavoro dipendente.
- Detrazioni per familiari a carico.
- Assegni familiari.
Questo significa che il netto in busta paga della tredicesima è generalmente inferiore rispetto a quello di una normale mensilità.
Tredicesima e particolari tipologie di contratto
Contratti part-time
La tredicesima viene calcolata in proporzione all’orario di lavoro effettivamente svolto. Ad esempio, per un part-time al 50%, la tredicesima sarà pari a metà di quella di un lavoratore full-time.
Contratti a termine
I lavoratori a tempo determinato hanno diritto alla tredicesima in misura proporzionale al periodo lavorato.
Badanti e colf conviventi
Per i lavoratori conviventi, il calcolo include anche le indennità di vitto e alloggio.
Cosa fare se la tredicesima mensilità non viene pagata?
Se il datore di lavoro non corrisponde la tredicesima entro i termini previsti:
- Invia un sollecito: Puoi inviare una raccomandata o una PEC al datore di lavoro.
- Rivolgiti all’Ispettorato del lavoro: Questo ente può mediare per trovare una soluzione.
- Azione legale: In caso di mancato pagamento, puoi ricorrere al giudice del lavoro. La prescrizione è triennale.
Consigli Pratici per gli Assistenti Domiciliari
- Tenete traccia dei giorni lavorati: Conservate sempre copia delle vostre buste paga e annotate eventuali periodi di assenza.
- Chiedete chiarimenti: Se avete dubbi sull’importo calcolato, non esitate a parlarne con il vostro datore di lavoro.
- Conoscete il vostro contratto: Leggete attentamente il CCNL applicabile per sapere quali sono i vostri diritti specifici.
La tredicesima mensilità rappresenta un diritto irrinunciabile per i lavoratori domestici. Per badanti, colf e OSS, è importante conoscere le proprie tutele e verificare che il calcolo e il pagamento siano corretti. Informarsi è il primo passo per garantirsi il giusto compenso e affrontare con serenità il periodo natalizio.
