Il congedo straordinario è un’importante misura di sostegno che permette ai lavoratori dipendenti di prendersi del tempo retribuito dal lavoro per assistere un familiare con una grave disabilità. Questo beneficio è regolato dalla legge 104 del 1992 e offre la possibilità di conciliare gli impegni lavorativi con le necessità di cura e assistenza di un parente in difficoltà.
Cos’è il Congedo Straordinario?
Il congedo straordinario consente ai lavoratori dipendenti di prendersi un periodo di assenza retribuita dal lavoro per assistere un familiare con disabilità grave. Secondo la legge, la disabilità grave è quella che comporta difficoltà significative nelle funzioni della vita quotidiana e richiede un’assistenza continua.
Punti Chiave:
- Legge di Riferimento: Articolo 3, comma 3, della legge 104/92.
- Retribuzione: Il congedo è pagato in base all’ultimo stipendio mensile del lavoratore, limitato alle componenti fisse e continuative.
Chi Può Richiedere il Congedo?
Il diritto al congedo è concesso in base a un ordine di priorità che tiene conto del grado di parentela e della convivenza con la persona disabile. Ecco l’ordine di chi può richiedere il congedo:
- Coniuge convivente o parte dell’unione civile convivente o convivente di fatto della persona disabile.
- Padre o madre (inclusi quelli adottivi o affidatari), se il coniuge/convivente non è disponibile a causa di decesso, mancanza o patologie invalidanti.
- Figli conviventi della persona disabile, se i genitori e il coniuge/convivente non possono assistere.
- Fratelli o sorelle conviventi, se non ci sono altri familiari disponibili.
- Parenti o affini fino al terzo grado, in assenza di tutti i precedenti.
Eccezioni:
- Non sono ammessi i lavoratori domestici, a domicilio, agricoli giornalieri, autonomi e parasubordinati.
Come Funziona il Congedo?
Durata e Frazionamento:
- Durata Massima: È possibile richiedere fino a due anni di congedo nell’arco dell’intera vita lavorativa per assistere ciascun familiare disabile.
- Frazionamento: Il congedo può essere suddiviso anche in giorni singoli. Per evitare che i giorni non lavorativi (come festivi e weekend) siano conteggiati, il lavoratore deve riprendere il lavoro tra i periodi di congedo.
Ripresa del Lavoro:
- Se non si riprende il lavoro tra i periodi di congedo, i giorni non lavorativi saranno contati come parte del congedo.
- Le ferie, le malattie, le festività e i sabati che si trovano tra i periodi di congedo non contano se il lavoro non viene ripreso.
Condivisione del Congedo:
- Solo un lavoratore alla volta può prendere il congedo per assistere la stessa persona disabile, con un’eccezione per i genitori che possono alternarsi nella cura dei figli disabili.
- È possibile combinare il congedo con i permessi legge 104, ma non negli stessi giorni e non da più di una persona contemporaneamente per lo stesso disabile.
Quanto Spetta?
Indennità Economica:
- Importo: L’indennità corrisponde alla retribuzione dell’ultimo mese di lavoro, calcolata su voci fisse e continuative.
- Rivalutazione: L’importo massimo è rivalutato annualmente in base all’ISTAT.
- Contribuzione: I periodi di congedo sono coperti da contribuzione figurativa valida per la pensione, ma non per ferie, tredicesima o trattamento di fine rapporto.
- Eccezioni: Per lavoratori in Cassa Integrazione o con contratto di solidarietà, l’indennità si basa sulla retribuzione al netto del trattamento integrativo.
- Pagamento: L’indennità è solitamente anticipata dal datore di lavoro e recuperata attraverso i contributi all’INPS, mentre per alcune categorie, l’INPS paga direttamente.
Cessazione del Diritto:
- Se i requisiti sanitari o amministrativi non sono più soddisfatti, il diritto al congedo e alla relativa indennità viene revocato e si procede al recupero delle somme percepite.
Requisiti per la Richiesta:
Per richiedere il congedo straordinario, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:
- Lavoratore: Deve essere un dipendente privato, anche part-time, convivente con la persona disabile.
- Disabilità: La disabilità grave deve essere certificata dalla commissione medica ASL/INPS. La persona non deve essere ricoverata a tempo pieno in strutture che forniscono assistenza continua, salvo eccezioni specifiche (ad esempio, per terapie o stato vegetativo persistente).
Certificazioni Provvisorie:
- In attesa della certificazione definitiva, un medico ASL specialista può rilasciare una certificazione provvisoria valida fino a 45 giorni.
- Per patologie oncologiche, la certificazione provvisoria è valida dopo 15 giorni dalla domanda.
Revisione dello Stato di Disabilità:
- Se il verbale di disabilità è in revisione, il beneficio può essere continuato provvisoriamente fino alla conclusione della revisione.
- Se la revisione non conferma la disabilità grave, si procede al recupero del beneficio.
Come Fare Domanda?
La domanda di congedo straordinario può essere presentata attraverso diversi canali:
- Online: Tramite il sito dell’INPS usando il servizio dedicato.
- Contact Center: Chiamando il numero gratuito da rete fissa 803 164, oppure 06 164 164 da rete mobile.
- Patronati e Intermediari: Utilizzando i servizi telematici offerti da questi enti.
Modifiche e Rinunce:
- È possibile rinunciare o modificare la domanda attraverso il portale INPS, rispettando i vincoli normativi.
- Eventuali variazioni devono essere comunicate tempestivamente all’INPS e al datore di lavoro.
Ricorsi:
- In caso di rifiuto della domanda, è possibile presentare un ricorso al comitato provinciale della struttura territoriale INPS competente o intraprendere vie legali.
Il congedo straordinario per l’assistenza a familiari disabili rappresenta una significativa tutela per i lavoratori che devono prendersi cura di familiari in situazione di grave disabilità. Questo beneficio garantisce un sostegno economico durante il periodo di assenza dal lavoro, assicurando che il dipendente possa assistere il proprio familiare senza la preoccupazione di una perdita di reddito. Tuttavia, è importante seguire attentamente le procedure di richiesta e mantenere i requisiti per evitare la revoca del beneficio.
L’importanza di questo strumento risiede non solo nella protezione dei diritti del lavoratore, ma anche nel riconoscimento del ruolo fondamentale che i familiari svolgono nel supporto alle persone disabili.
