LA CURA NON VA IN VACANZA, MAI I DIRITTI DEI LAVORATORI Sì: ecco come gestire le “giornate rosse” del calendario tra riposi obbligatori, maggiorazioni del 60% e accordi scritti per evitare vertenze.
Quando il calendario si colora di rosso, i conti devono tornare
Le festività sono momenti sacri per le famiglie, ma quando in casa c’è una badante convivente o a ore, diventano spesso terreno di scontro. “Deve lavorare per forza?”, “Quanto devo pagarla in più?”, “E se la festa cade di domenica?”.
Il CCNL Lavoro Domestico è molto chiaro, ma la sua applicazione pratica crea confusione. Non siamo qui per citare articoli di legge freddi, ma per capire cosa scrivere in busta paga e come organizzare la turnazione senza lasciare l’anziano solo e senza scontentare la lavoratrice.
Vediamo insieme, caso per caso, come gestire le “giornate rosse”.
Il Calendario Ufficiale: Quali sono i giorni “Rossi”?
Prima di fare i calcoli, segniamo le date. Per il CCNL domestico, sono considerate festive (e quindi pagate in modo speciale) queste giornate:
1° Gennaio (Capodanno)
6 Gennaio (Epifania)
Lunedì di Pasqua (Pasquetta – Data variabile)
25 Aprile (Liberazione)
1° Maggio (Lavoro)
2 Giugno (Repubblica)
15 Agosto (Ferragosto)
1° Novembre (Ognissanti)
8 Dicembre (Immacolata)
25 Dicembre (Natale)
26 Dicembre (Santo Stefano)
➕ Il Santo Patrono della città in cui si svolge il lavoro (Attenzione: spesso dimenticato!).
Caso A: La badante NON lavora (Riposo Goduto)
È la situazione ideale: la famiglia si occupa dell’anziano e la badante riposa. Ma attenzione: il riposo va pagato. Non è un giorno non retribuito.
Se pagata a Ore: In busta paga troverà una voce “Festività” pari a 1/6 dell’orario settimanale standard.
Esempio: Lavora 24 ore a settimana? Le spettano 4 ore di paga extra, anche se sta a casa.
Se pagata a Mese (Fisso/Convivente): La giornata è già compresa nello stipendio mensile. Non vedrete voci aggiuntive, la retribuzione resta uguale a quella normale (perché il mensile copre tutti i giorni del mese).
Caso B: La badante LAVORA (Lavoro Festivo)
Spesso l’assistenza non può fermarsi. Se chiedete alla badante di lavorare a Natale o a Ferragosto (e lei accetta), il costo sale notevolmente.
La Regola del “Più 60%” Dovete pagare la giornata normale (come visto sopra) PIÙ le ore effettivamente lavorate con una maggiorazione del 60%.
Esempio Pratico (Badante Convivente): Maria prende 1.200€ al mese. Lavora il 25 Aprile per 5 ore.
Lo stipendio base (1.200€) copre già la giornata “fisica”.
Dovete aggiungere: 5 ore x (Paga Oraria + 60%). In sintesi: lavorare un festivo costa quasi il doppio di un giorno normale.
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Il Caso Spinoso: La Festività che cade di Domenica
Cosa succede se, ad esempio, il 2 Giugno o il Santo Patrono cadono di Domenica (che è già giorno di riposo)? La badante perde la festa? No. In questo caso si applica la regola della “Festività non goduta”. In busta paga dovete aggiungere 1/26esimo della retribuzione mensile. È come se quel mese avesse un giorno pagato in più.
Riposi Settimanali vs Festività
Ricordiamo una distinzione fondamentale per non fare confusione:
Riposo Settimanale (Domenica): È irrinunciabile (costituzionale). Se lavora di domenica, va pagata con maggiorazione (60%) e deve recuperare il riposo il giorno dopo.
Festività (es. Natale): Si può lavorare (se c’è accordo), ma va pagata con la maggiorazione (60%) e non c’è obbligo di recupero riposo, perché viene monetizzata.
Il Punto di Vista di Sespera.it
Le festività sono il momento in cui la “famiglia datore di lavoro” deve dimostrare la sua umanità. Non limitatevi al calcolo matematico. Se chiedete a una persona di lavorare a Natale, lontana magari dai suoi figli o dal suo Paese, la maggiorazione del 60% è un diritto, ma un piccolo gesto extra (un panettone, un piccolo bonus fuori busta, o lasciarla libera mezza giornata in più la settimana successiva) crea quel legame di fiducia che nessuna legge può imporre. Trattate bene chi cura i vostri cari, specialmente quando tutti gli altri festeggiano.
Cosa fare ora: 3 Step Pratici
Controllate il Patrono: Verificate quand’è il Santo Patrono del vostro comune. Segnatelo sul calendario: è rosso a tutti gli effetti.
Accordo Scritto: Se avete bisogno che lavori a Pasqua o Ferragosto, mettetelo per iscritto (basta un messaggio WhatsApp chiaro o due righe firmate) specificando le ore richieste.
Parlate col Consulente: Segnalate al CAF o a chi fa le buste paga le ore lavorate nei festivi prima che stampino il cedolino, per evitare rettifiche costose.
I consigli di Sespera.it – Strumenti utili
Per gestire i turni festivi senza impazzire:
Calendario murale grande: Da appendere in cucina. Cerchiate in rosso i giorni festivi e scrivete dentro chi c’è (Famiglia o Badante). Visivo e chiaro per tutti.
Agenda giornaliera “Pagina intera”: Utile per la badante per segnare le ore straordinarie fatte nei festivi. A fine mese si confronta con i vostri appunti.
Busta portadocumenti colorata: Dedicata solo alle comunicazioni di servizio (ferie, permessi, richieste festivi). Aiuta a non perdere i foglietti volanti.
❗Avvertenze Legali Importanti
Il riposo domenicale è sacro. Se una festività cade di domenica e chiedete alla badante di lavorare, state cumulando due maggiorazioni e violando il diritto al riposo settimanale se non date il recupero il giorno dopo. Fate molta attenzione.
⚠️Avvertenza editoriale
Questo articolo ha finalità esclusivamente informative e divulgative.
Sespera.it non è un CAF, né un consulente del lavoro, né un intermediario abilitato.
Le indicazioni riportate si basano sul CCNL Lavoro Domestico vigente e su prassi generali, ma non sostituiscono una consulenza professionale personalizzata.
Il calcolo di riposi, festività e maggiorazioni può variare in base al contratto, al livello di inquadramento e agli accordi individuali.
Prima di elaborare la busta paga o richiedere il lavoro festivo, si consiglia di verificare il caso specifico con un consulente del lavoro o un CAF.
